Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работа в магазине Магнит - проблемы с графиком и ревизией - как поступить?

Вопрос №12168555 из г. Петрозаводск
опубликован 16.02.2017, 23:34

Я работаю в магазине магнит. Имею ребенка 2 лет. У нас предстоит ревизия. Проходит она с 18 часов до 12 часов следующего дня. (Получается всю ночь) . Рабочий график у нас 2 через 2 дня. По 12 часов. Ревизия выходит на мой выходной. Почему имея маленького ребенка меня заставляют на нее выходить. Причем сказали еще что ночь не будут заставлять меня делать, а придти должна я к 18 ч до 00:00 и и с 5 утра до 12 дня. Законно ли это. Посоветуйте что делать в этой ситуации.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель не в праве заставить Вас работать в ночное время. Это возможно только с Вашего согласия.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

16.02.2017, 23:45

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Олеся эдуардовна

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. если быть кратким, я имею право вообще отказаться от выхода на ревизию. Или все-таки с 18 до 22 и с 6 утра они могут меня привлечь к ревизии.

18.02.2017, 23:41

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

У Вас есть трудовой договор, Олеся Эдуардовна. Опирайтесь на него. Наверняка (ведь он пишется и для глаз проверяющих), ничего нет, обязывающего Вас перерабатывать "по первому требованию" неофициальному.

18.02.2017, 23:59

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Т.е. если быть кратким, я имею право вообще отказаться от выхода на ревизию. Или все-таки с 18 до 22 и с 6 утра они могут меня привлечь к ревизии.

Уважаемая Олеся Эдуардовна!

Вы правы конечно не на 100, а на 200%. Но... на Вашем месте я бы озаботилась не отстаиванием священных трудовых прав женщины-матери, но тем, чтобы на меня недостачу по итогам проведения ревизии (инвентаризации) не повесили. А при Вашем отсутствии на ревизии это более чем вероятно. Возможно, поэтому и время такое для проведение ревизии выбрано было. Чтобы спровоцировать Вас на отсутствие...

Но дело Ваше, разумеется. Удачи Вам и всех благ.

19.02.2017, 00:15

Спросить юриста

Олеся эдуардовна

Автор вопроса

0 отзывов

После всего написаного выше, я позвонила в отдел персонала и мне сказали чтобы я написала отказ отправлено инвентаризации. И дело дальше будет рассматриваться комиссией. (У нас супер вайзер очень плохой человек по любому поводу может подставить любого человека) могут ли принять решение уволить меня о не выполнении должностных обязанностей. И какие дальнейшие действия с моей стороны должны быть.

21.02.2017, 14:40

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Олеся Эдуардовна, а ведь у Вас инвентаризацию проводят не по приказу, а по устному распоряжению (в ночное-то время), поэтому не стоит ничего писать, как "отказ" (не на что, раз нет официальной начальной бумаги).

21.02.2017, 14:44

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5447 отзывов

Доброго времени суток. За это вас не имеют право уволить, это противозаконно. Вас сначала должны были ознакомить с приказом в письменной форме (они уже нарушили). пишите что отказываетесь работать в ночное время и от сверхурочной работы, т.к. есть ребенок 2 лет.

21.02.2017, 14:49

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

И какие дальнейшие действия с моей стороны должны быть.

Выходить на работу и обязательно участвовать в проведении инвентаризации. Я бы так поступила на Вашем месте. А Вы можете поступать так, как Вам советуют: упереться в отстаивании своих трудовых прав работающей женщины. Вам решать!

Вероятные перспективы такой Вашей позиции: возникнет конфликт по поводу ваших трудовых прав матери; в отместку на Вас повесят недостачу, которую "выявят" в Ваше отсутствие и "повесят" на Вас даже в случае Вашего увольнения. Потом по судам будете ходить, нанимая юристов, чтобы защититься от взыскания работодателя. А документы все работодатель "нарисует" задним числом, в т.ч. акты о Вашем отказе от подписи под приказами на инвентаризацию. Под актами подпишутся Ваши коллеги под страхом увольнения. Доказать обратное будет невозможно.

И Вы понимаете, что это правда. Не в сказке мы живём, к сожалению.

21.02.2017, 14:49

Спросить юриста