Право начальника вызвать на работу в официальный отпуск - что должен знать сотрудник ФССП?
опубликован 17.02.2017, 05:05
Здравствуйте.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, Вы можете отказаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли быть уволенным до окончания отпуска, если написал заявление на увольнение?
Может ли заведующая вызвать воспитателя из отпуска для работы в дежурной группе в детском саду?
Вызывать на работу в отпуске - законные права работодателя и защита работника
Я предупреждена об сокращении моей ставки за два месяца
Как вернуться на работу в школу после декретного отпуска, если заменяющий сотрудник на больничном?
И имею ли я право отказаться от выхода на работу во время отпуска?
Положение об оплате больничных и продлении отпуска в случае болезни работника.
Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска
Может ли работодатель уволить беременную работницу во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут