И имею ли я право отказаться от выхода на работу во время отпуска?
опубликован 10.05.2010, 11:30
Здравствуйте, ответ на Ваш вопрос:
Статья 125 Трудового кодекса РФ (выдержка): "Отзыв работника из отпуска допускается ТОЛЬКО с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Без вашего согласия отозвать из отпуска работодатель не имеет права. Для избежания конфликтов и соблюдения своих прав старайтесь брать копии приказов об отпуске заверенные надлежащим образом, или отпускные записки, если они практикуются в вашей организации.
Отпуск - это время вашего отдыха, поэтому вы имеете право отказаться от выхода на работу в это время и вообще отказаться получать от работдателя какие-либо извещения.в этот период.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска
Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?
Вопрос относительно увольнения во время учебного отпуска и прав на выплату отпускных
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Сотрудник восстановлен судом и готовится к отпуску - какие документы необходимо получить и что делать
Имеет право первая отказаться выходить на работу, если даже был приказ о вызове или ее мнение не спрашивают?
Вопрос о праве работника на отпуск при предложении увольнения руководителем
Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут