Зарплата задерживается на неопределенное время, должны ли компенсацию за задержку считать ежемесячно, или только по факту выплаты?
Зарплата задерживается на неопределенное время, должны ли компенсацию за задержку считать ежемесячно, или только по факту выплаты?
Зарплата задерживается на неопределенное время, должны ли компенсацию за задержку считать ежемесячно, или только по факту выплаты?
Михаил, добрый день. Какие меры Вы предприняли лично для получения денег? Письменно с претензией обращались к работодателю? Почему не обратились лично к юристу? Доброго дня.
Спросить
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Меня интересует только принцип расчета компенсации за задержку зарплаты: ежемесячно или один раз при выплате задержанной зарплаты считается количество дней задержки и сумма компенсации (то есть без разницы на 2 дня задержали или 102 дня)?
Спросить
Ежемесячно должна насчитываться пени - самим работодателем - и также выплачиваться вместе с заработной платой
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
На конкретно поставленный вопрос ответа не получил! Статью 236 я и сам прекрасно знаю!
Спросить
Здравствуйте, Михаил
Не обязательно ждать факта выплаты. Можно взыскать неустойку на день подачи иска в суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно исчисляется 15-дневный срок задержки заработной платы в нашем случае? Ситуация следующая. Моему мужу длительное время не выплачивалась заработная плата. 22 декабря 2017 года ему (и другим работникам организации) был выплачен аванс за октябрь 2017 года. Заработная плата за октябрь и ноябрь не перечислена. Муж работает вахтовым методом по 15 дней, и сейчас срок очередной вахты подходит к концу. Руководитель в устной форме предупредил моего мужа, что переводит его на другую вахту, то есть оставляет его без перерыва на отдых на рабочую вахту с 1 по 15 января 2018 года. Мой муж сказал руководителю, что если с ним не будет произведен расчет за отработанный период времени (то есть полностью за октябрь и ноябрь месяцы) он не выйдет на работу согласно ст. 142 ТК РФ. Теперь возник вопрос, как нам правильно исчислить срок задержки заработной платы, чтоб не нарушить законодательство, чтоб не получился прогул или что-либо подобное. От чего отталкиваться? То есть, 15 дней задержки считать с момента выплаты аванса за октябрь (с 22 декабря), или с момента задержки заработной платы за ноябрь (15 дней истекло 25 декабря)?
Заранее благодарна за разъяснение.
Не выплачивают зарплату за апрель и май. Как считать задолжность, с какого периода? И как предьявить на выплату компенсации за задержку?
06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. 19. января 2019 года вступает в силу еще одно решение суда обязать начислить и выплатить стимулирующие выплаты. Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд. Если положено начисление процентов за задержку заработной платы, то с какого момента: с момента задержки части заработной платы или с момента вступления решения суда в законную силу?
Работодатель заплатил по решению суда компенсацию за вынужденный прогул с задержкой в 3 месяца, мотивируя задержку отсутствием банковских реквизитов для перечисления. Хотела бы взыскать неустойку за задержку выплаты за 3 месяца. Подскажите пожалуйста, надо ли в данном случае признавать незаконным бездействие работодателя по несвоевременной выплате компенсации по решению суда? Поскольку он утверждает что в его действиях нет нарушений.
Как расчитать компенсацию за задержку зарплаты. Если какая либо формула расчёта?
День добрый. Такая ситуация. Предприятие-банкрот. Идет продажа имущества на стадии конкурсного производства. Произвели выплату зарплаты (внеочередные текущие платежи), но не выдали компенсацию за задержку ЗП. Как ее теперь получить? К какой очереди по текущим платежам (Ст. 134 Закона о банкротстве) данная задолженность относится? Заранее СПАСИБО... С уважением, Татьяна.
