Возможность руководителя самостоятельно вносить изменения в должностную инструкцию - правомерность и условия
опубликован 17.02.2017, 12:52
Добрый день! Самостоятельно, без согласования с работниками работодатель не вправе вменять дополнительные обязанности работникам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
На основе чего составляются должностные инструкции?
Может ли работник потребовать изменения должностных инструкций, и какой статьей это аргументировать?
Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?
Дорогие юристы помогите пожалуйста! Имею ли я право как директор вносить изменения в должностную инструкцию?
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию и не выдать на руки копию документа.
Если не меняются условия труда.
Возможны ли изменения в должностной инструкции сторожа детского сада без согласия владельца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут