Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Ответ на ваш вопрос дан в статье 72 ТК РФ В ней говорится следующее: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Получается что без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному вами и работодателем, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить вашу должностную инструкцию.

В этой связи вы имеете законное право не исполнять требования измененной в одностороннем порядке должностной инструкции.

Здравствуйте Оксана

В одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. если такое изменение не вызвано чп или производственной необходимостью

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК должностная инструкция является неотъемлемой частью тд, а требование выполнения работы не обусловленной тд запрещено

В случае нарушения ваших трудовых прав направляйте жалобу в инспекцию труда за проведением проверки

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П).