Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?

Ответ на ваш вопрос дан в статье 72 ТК РФ В ней говорится следующее: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Получается что без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному вами и работодателем, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить вашу должностную инструкцию.

В этой связи вы имеете законное право не исполнять требования измененной в одностороннем порядке должностной инструкции.

Здравствуйте

Формально именно работодатель меняет должностную инструкцию работника, именно от него исходит инициатива изменения должностной инструкции работника

Однако, по статье 68 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен

Так по ст. 72 ТК РФ указано, условия трудового договора меняются только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами

1. Работодатель обязан заранее предупредить работника о предстоящих изменениях

2. Изменения могут касаться режима труда, объема или оплаты трудовых обязанностей, но не должны менять служебную функцию сотрудника.

3. У Вас есть право отказаться работать по измененной инструкции.

Работодатель не имеет право обязывать работать на обновленных условиях работать, это незаконно.

Но есть ст. 74. ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

По данному основанию работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в случае несогласия с таким изменениям имеет право уволить но обязан соблюсти соответствующую процедуру уведомления.