Возможность потребовать перерасчет за переработку при нерегулярном графике работы и окладом с премией

Вопрос №12173566 из г. Москва
опубликован 17.02.2017, 22:18

Я работаю графиком неделя через неделю, продолжительность смены по договору 12 часов, есть установленный оклад 160 руб/час, к этому окладу по усмотрению руководителя прибавляется до 40% премиальной части. Сверх нормы по ТК РФ получается 4 часа, оплачиваются они по той же ставке. Скажите, могу ли я потребовать от работодателя перерасчета заработной платы за переработку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шагиева Светлана Владимировна

Юрист Казань, стаж 8 лет

4.9 154 отзывa

При работе по графику ведется суммарный учет рабочего времени. Норма часов рассчитывается из нормы часов за месяц, установленный производственным календарем. Если вы отработаете в сумме больше месячной нормы, то эти часы должны оплачиваться в двойном размере, как переработка. Вам еще должны доплачивать за работу в праздничные дни (если смена приходится на праздничный день, то этот день оплачивается в двойном размере).

17.02.2017, 23:12

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, не можете. Вам оплата производится по часовой тарифной ставке за все отработанные по графику часы. При скользящем графике применяется суммированный учёт рабочего времени когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода, который может быть длительностью в квартал, полугодие или год, рассчитывается та самая переработка, которая называется сверхурочной работой и оплачивается уже в повышенном размере. Ст. 104, 99, 152 ТК РФ.

17.02.2017, 23:30

Спросить юриста