Работаю контролёром в магазине, сделав замечание заведующей о том что она открывает без моего присутствия заднюю

Вопрос №1217857 из г. Калининград
опубликован 11.02.2011, 17:08

Работаю контролёром в магазине, сделав замечание заведующей о том что она открывает без моего присутствия заднюю дверь и запускает своего мужа в подцопку, на что она стала ко мне придераться, вплоть до уволнения по статье, я два раза устно у неё отпрашивался на 2-а часа к врачу, и приносил справку от врача с печатью, писал обьяснительную, на что она составила акт об отсуствии меня на работе без её разрешения, и припомнив мне опаздание с обеденного перерыва которое было месяц назад, после чего тоже составила акт, вправе ли меня уволить по статье, и что мне в целом может быть по данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банцерова Калерия Львовна

Юрист Калуга, стаж 14 лет

5.0 31 отзыв

Доброе время суток, Олег,

п.5 ст 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Данное основание для увольнения можно применить только в случае наличия хотя бы одного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности оформленного ранее. Для Вас сейчас необходимо соблюдать трудовую дисциплину и не давать работодателю повода привлекать вас к дисциплинарной ответственности. Что касается отсутствия в течение 2 часов, то уволить можно на прогул, а прогул это отсутствие на работе в течение 4 часов подряд на рабочем месте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю контролёром в магазине, сделав замечание заведующей о том что она открывает без моего присутствия заднюю

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы