Должен или нет выйти приказ по заводу о сокращении?
Вопрос №12181230
из г. Курган
опубликован 19.02.2017, 19:49
опубликован 19.02.2017, 19:49
Должен или нет выйти приказ по заводу о сокращении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Обязательно. Должен быть приказ плюс письменное уведомление работника о предстоящем увольнении не ранее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
19.02.2017, 20:04
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кургане
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Обжалование дисциплинарного взыскания
9
Составление должностных инструкций
9
Консультации по трудовому законодательству
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
7
Помощь при переводе на неполную ставку
7
Взыскание заработной платы
7
Похожие вопросы
Обязательно ли при сокращении должен выйти приказ по заводу или нет?
В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления.
О сокращении штата и численности
Ознакомление увольняемых с приказом о сокращении штатов - права работников и обязанности работодателей
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Является приказ о сокращении штата Локальным нормативным актом и обязан работодатель ознакомить меня с данным приказом.
Как оспорить факт сокращения, если мне отказали в ознакомлении с приказом о внесении изменений в штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут