Как оспорить факт сокращения, если мне отказали в ознакомлении с приказом о внесении изменений в штатное расписание?

Доброе утро.

Руководитель организации свое решение о сокращении численности штатов должен оформить приказом или распоряжением о сокращении численности/ штата организации. Приказ издается не менее, чем за два месяца до увольнения (за три месяца - если увольнение носит массовый характер).

Приказ о сокращении должен содержать причину сокращения, сведения о лицах, ответственных за мероприятие, сроки проведения этих мероприятий.

Необходимо учесть, что изданию приказа о сокращении штата предшествует приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором указывается срок вступления его в силу.

Приказ об утверждении нового штатного расписания и приказ о проводимых мероприятиях по сокращению штата регистрируются в установленном у работодателя порядке и оглашаются сотрудникам.

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях.

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

Нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов вы можете оспорить в судебном порядке.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права