Вопрос о праве на неотгуленный отпуск за 2015 год - влияет ли решение о его предоставлении на директора или можно выбрать удобное для себя время?

Вопрос №12183406 из г. Оренбург
опубликован 20.02.2017, 10:53

Написал заявление на неиспользованный отпуск за 2015 год, а директор не подписывает мотивируя тем что сейчас нет денег на отпускные и много работы. Имею ли я права взять неотгуленный отпуск за 2015 год в удобное для меня время или только по усмотрению директора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Уйти без согласования с работодателем в отпуск нельзя. Но работодатель не предоставляя вам отпуск нарушает закон. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда-ст. 124 ТК РФ. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда.

20.02.2017, 11:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Вы имеете право взять неиспользованный в 2015 году отпуск в удобное для Вас время только по согласованию с работодателем. Без согласования не можете. Если неиспользованные дни отпуска за 2015 год включены в график отпусков на 2017 год, то идете по графику.

20.02.2017, 11:03

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

В соответствии со ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Удачи!

20.02.2017, 11:08

Спасибо за помощь!

Спросить юриста