Работодатель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7
Вопрос №12293593
из г. Липецк
опубликован 16.03.2017, 13:59
опубликован 16.03.2017, 13:59
Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
НЕТ, конечно не законно. Жалобу в прокуратуру пишите
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
16.03.2017, 14:08
Задать вопрос юристу
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Отсутствие денег не может быть основанием к отказу в предоставлении отпуска, можете написать заявление в прокуратуру и в труд инспекцию.
16.03.2017, 14:00
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
16.03.2017, 14:02
Елена, добрый день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В ст.122 Трудового кодекса РФ четко зафиксировано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Если работодатель нарушает данное положение обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
16.03.2017, 14:04
Здравсвуйте!
Нет, кончено. Однако, отпуск не предоставляется просто по желанию сотрудника, необходимо соблюдение графика отпусков.
16.03.2017, 14:09
Здравствуйте, Елена.
Это неправомерно.
Отпуск Вам должен быть предоставлен, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Отсутствие денежных средств, это проблема Вашего работодателя.
Если в отпуск Вас не отпустят, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
16.03.2017, 14:12
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
277
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 787
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 526
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 003
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 119
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 053
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 089
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 634
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Новосибирск
Другова Т. Ю.
5
40
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Оплата комиссии за зачисление заработной платы на пластиковые карты - правомерно ли это?
Сотрудника отправили в учебный отпуск во время его отпуска - правомерно ли это?
В этом году меня не отпускают в очередной и дополнительный (+3 дня) отпуск в связи с отсутствием денежных средств на предприятии.
Сотруднику угрожает запрос всех его финансовых операций из-за жалобы на вымогательство денег
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
УК перестала чистить дороги и тротуары, ссылаясь на отсутствие тех средств и отсутствие бюджета. Правомерно это?
Если сотрудник уволится до истечения этого срока, то он должен возместить часть суммы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут