Положен ли декретной отпуск жене работника АвтоВАЗа после выхода на работу?

Вопрос №12183493 из г. Самара
опубликован 20.02.2017, 11:04

Жена в н.в. находится в декретном отпуске, с 01.03.2017 г. по закону выходит на работу. На автомобильном заводе "ВАЗ" с 24.07.2013 г. на 21 день для работников организован корпоративный отпуск. Положен ли ей этот отпуск в числе всех работников АвтоВАЗа, с учётом минимально отработанного времени после декретного отпуска?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Жена может обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Если договориться не удастся, то Жена может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

20.02.2017, 11:08

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если рабочий год, за который он предоставляется к этому моменту начнётся, с учётом того, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск, то должны предоставить. Если же ежегодный отпуск использован авансом и к 24.07.17 рабочий год, за который он использован, еще не окончен, отпуск не предоставят. Бабушка или мама значения не имеет. Значение имеет право на отпуск. Ответ она получит в отделе кадров.

20.02.2017, 12:08

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Прошу прощения, но мой вопрос первично был задан не корректно и не раскрыт полностью.

"Жена в н.в. находится в декретном отпуске, с 01.03.2017 г. по закону выходит на работу. На автомобильном заводе "ВАЗ" с 24.07.2013 г. на 21 день для работников организован корпоративный отпуск. Положен ли ей этот отпуск в числе всех работников АвтоВАЗа, с учётом минимально отработанного времени после декретного отпуска?"

Дело в том, что жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком как бабушка (согласно ст.256 ТК РФ) и свой основной отпуск до убытия в "декрет" отгуляла. Прошу Вас дать уточняющий ответ с учётом вновь выявленных обстоятельств.

20.02.2017, 11:43

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Корпоративный отпуск предусмотрен колл. Договором на АвтоВАЗе. Он не зависит от количества отработанных дней. Если первый рабочий день придется на начало корпоративного отпуска, то ваша жена тоже пойдет. Фактически отработанный дни повлияют только на начисление отпускных. Отпускные будут маленькие.

20.02.2017, 12:12

Спросить юриста