Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Question

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Алексеев Артём Николаевич · Accepted Answer

Добрый вечер! Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам!

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.

Сарайчук Анна Анатольевна · Answer

Здравствуйте,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Проблемы при увольнении - Отказ главного бухгалтера, отсрочка регистрации и возможные последствия

Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.

Как поступить, если работодатель и работник отдела кадров отказываются принять заявление на увольнение?

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Проблема с получением заявления об увольнении - является ли опись вложения достаточным доказательством?

Как действовать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и не забирает отправленное

Как правильно уволиться, если работодатель отказывается принять заявление?

Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, отправленное ценным письмом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59