Особенности начисления заработной платы при изменении графика работы и случаях простоя на предприятии
опубликован 21.02.2017, 04:24
На предприятии в 2016 году работали первые шесть месяцев по неполной неделе 32 часовой (4 дня), затем два месяца пятидневка и остальные 4 месяца опять сокращенная неделя, причем никаких премий и доплат не было, по голому тарифу, окладу. В 2017 издали приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка по последним 12 месяцам. Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.
Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.. На первый взгляд ничего противозаконного работодатель не совершил. Сохранил рабочие места, объявил простой по вине работодателя как и полагается с таких случаях. Остальным нюансам можно дать оценку только ознакомившись со всеми документами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Доброго времени суток! Увы, правильно, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднемесячной заработной платы. Расчёт среднемесячной заработной платы производится из зарплаты за предшествующие 12 месяцев.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации
Оплата учебы студентам-заочникам на предприятии при неполной рабочей неделе - проблемы и вопросы
Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий
Как работодатель должен оплатить не рабочую неделю?
Правомерно ли оплачивать сокращенным работникам 2/3 среднего заработка до срока увольнения при фактическом простое одного месяца
Влияет ли период простоя с уменьшенной оплатой на расчет декретных выплат?
Частота и правомерность перевода работников на четырехдневную рабочую неделю - анализ случаев в периоды 2015 года и 2016 года
Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?
Вопрос о возможности увольнения сокращением до вступления в силу приказа о неполной рабочей неделе через два месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут