Как работодатель должен оплатить не рабочую неделю?
опубликован 27.03.2020, 17:21
Вопрос по не рабочей неделе, объявленной президентом. Работодатель пояснений никаких не даёт. Моя зарплата состоит из тарифной ставки плюс премия. Как именно работодатель должен оплатить не рабочую неделю? Пременимо ли тут статья трудового кодекса о простое? Т.е. 2/3 тарифной ставки или все таки в полном объёме?
Добрый день!
Согласно Указу Президента РФ 206 на время рабочей недели за вами должна быть сохранена заработная плата. Оформление простоя согласно ст. 157 ТК РФ ухудшает положение работника по сравнению с вышеприведенным указом. Следовательно, оплата в 2/3 при проверке Трудинспекции будет расценено как нарушение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Оплата новогодних праздников - работаем по фиксированной ставке 8 часов в неделю
Особенности начисления заработной платы при изменении графика работы и случаях простоя на предприятии
Режим работы после декретного - сохранение полной зарплаты при неполной рабочей неделе (ст. 93 ТК РФ)
Кто будет выбирать: неполный трудовой день или неполная трудовая неделя (мне удобнее второе)?
Как работодатель должен оплатить нерабочую неделю при наличии оклада, вредных условий, премии, уральских и выслуги лет?
Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий
Как получить сокращение рабочей недели во время беременности - требования работодателя и документы, необходимые для оформления
Как рассчитываются алименты при отпуске по болезни и безработице?
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут