Выбираю между полюбовным уходом и сокращением - что указывает на лучший выбор?

Вопрос №12188028 из г. Воронеж
опубликован 21.02.2017, 04:58

Мне предлагает работодатель "полюбовно" уйти или сократят, до выхода на пенсию осталось 2 месяца. Совет? Что выбрать? Если выплатят компенсацию за 3 месяца при "полюбовном" уходе.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Берите "отступные " и полюбовно расставайтесь. Скоро вам к инспектору ПФ на предварительное собеседование по оформлению пенсии.

23.02.2017, 03:57

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Всё проще, Ирина Николаевна.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

21.02.2017, 05:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель предлагает не плохие условия при увольнении. До пенсии вам два месяца, а выплатит среднемесячную зарплату за 3. Можете согласиться.

21.02.2017, 05:54

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 9 лет

4.7 2154 отзывa

Добрый день! У Вас два варианта. При сокращении у Вас есть возможность встать на учет в центр занятости и при наличии у них средств (цз), они могут досрочно отправить на пенсию. 2 вариант: если уверены, что Вас не обманет работодатель, то можете взять компенсацию и остаться в хороших отношениях. Решать Вам. Всего доброго!

21.02.2017, 13:33

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста