Вопросы трудового права - права работника при предложении должности с пониженной зарплатой или изменение территориальных условий работы после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №5417980 из г. Новосибирск
опубликован 19.11.2014, 13:27

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Приближается время моего выхода на работу, в марте 2015 года. Я готова выйти на работу уже сейчас, но работодатель предлагает зарплату ниже той, которую я получала до декретного отпуска. Или предлагает работу в филиале фирмы, находящемся на другом конце города. Оба варианта мне не подходят. Работодатель убеждает, что если я подожду до марта месяца следующего года, то у него найдется для меня соответствующая вакансия. Но гарантий, конечно, нет. Скажите, какие у меня права, если мне по выходу из отпуска предлагают должность с зарплатой ниже моей, или территориально предлагают работать в другом месте?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно, Вам должны предоставить Ваше рабочее место с Вашей заработной платой (ст. 72, 256 ТК РФ)

19.11.2014, 13:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

На период отпуска за работником сохраняется рабочее место, соответственно вы можете после отпуска выходить на свое место. О выходе до окончания отпуска вам необходимо написать заявление, а работодателю издать приказ.

19.11.2014, 13:30

Спасибо за ответ!

Спросить юриста