Как оплатить выходные дни сотрудника при сменном графике работы?
опубликован 21.02.2017, 10:14
У сотрудника сменный график, выходные у него выпали на вторник и среду, но его привлекли к работе получается это его выходные, как нам ему оплатить эти дни? Будет ли оплата в двойном размере?
За каждый час работы в свой выходной по графику работнику положена двойная оплата. Статья 113, 153 ТК РФ. Но требуйте официального оформления. Письменное согласие на привлечение (заявление о согласии) и приказ работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации оплачивать данные дни нужно в двойном размере
Удачи Вам и всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Возможно ли увольнение сотрудника в его выходной день при сменном графике работы?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Как оплачиваются праздничные дни в январе. График работы сменный. Я считаю, что оплата должна производится в двойном размере.
Отсутствие выходных в новом графике работы - как правильно оплачивается переработка сверх нормы времени?
Оплата работы водителя скорой помощи по сменному графику в выходные дни - нужно ли удваивать заработную плату?
Оплата труда в выходные дни - с двойной ставкой или без оплаты? Как правильно поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут