Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Екатеринбург, 21.02.2017, 11:31

Может ли работодатель уволить педагога доп. образования, если она планирует продлить отпуск по уходу за ребенком из-за отсутствия места в детском саду?

Вопрос №12189282 из г. Екатеринбург
опубликован 21.02.2017, 11:31

Я работала в муниципальном образовательном учреждении педагогом доп. образования. У меня вопрос может ли меня уволить работодатель, если я планирую продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х летнего периода в декретном отпуске, еще примерно на год без сохранения заработной платы, но с сохранением должности, в связи с тем, что реенку еще не предоставленно место в детском саду, а оставлять его мне не с кем!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У меня вопрос может ли меня уволить работодатель, если я планирую продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х летнего периода в декретном отпуске, еще примерно на год без сохранения заработной платы, но с сохранением должности, в связи с тем, что реенку еще не предоставленно место в детском саду, а оставлять его мне не с кем!

Да, вас могут уволить после исполнения ребёнку трёх лет в связи с сокращением штата или численности. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3-х лет. Дальше возможен отпуск без сохранения заработной платы, но по усмотрению работодателя, включая условие о его сроке. Ст. 128 ТК РФ.

Если вам все же такой отпуск разрешат, но при этом ваша должность подлежит сокращению, то уволят сразу после окончания отпуска. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.

23.02.2017, 12:39

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзыва

Здравствуйте. Не предусмотрено таких отпусков, к сожалению. Поэтому - либо - работа. Либо - увольнение.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

21.02.2017, 11:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить педагога доп. образования, если она планирует продлить отпуск по уходу за ребенком из-за отсутствия места в детском саду?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Можно ли уволить после декретного отпуска из-за отсутствия места в детском саду для ребенка?

Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права

3 или ст.73. Учитель не имеет специального педагогического образования и квалификационной категории.

Досрочный выход из творческого отпуска педагога

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Уволят ли меня, если я беременна и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Можно ли получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я материально ответственное лицо?