Правомерность увольнения по ст.81 ТК РФ и возможность требования восстановления на работе и возмещения морального вреда

Вопрос №121918 из г. Москва
опубликован 11.11.2003, 18:50

Срочно нужна ваша помощь! Гл.инженер направил меня в командировку сроком на два дня с 5.11. по 6.11 включительно. Вернувшись из командировки вечером 6.11 и выйдя на работу 10.11., т.к. 7,8 и 9.11 были выходными днями, я сдал отчет по выпонению командировочного задания. Гл.инженер посчитал что я не выполнил его устного распоряжения (хотя такового не поступало) по командировке, взял с меня объяснительную по выполнению задания и издал приказ о наказании меня лишением 50% приработка и вынесением строго выговора, о чем я был ознакомлен под роспись. 11.11. придя на работу я узнаю, что приказ о моем наказании отменен и выпушен приказ о моем увольнении по ст.81 п.6 а), т.е. за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, т.к. выпущен приказ о продлении моей командировки до 10.11. (дата выпуска приказа - 10.11). Прошу вас разъяснить правомерность моего увольнения работодателем со ссылками на ст.ТК РФ. Если мое увольнение незаконно, то могу ли я потребовать с востановлением меня на рабочем месте и возмещение морального вреда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трофимов Роман Владимирович

Адвокат Москва, стаж 35 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемый Сергей!

На мой взгляд, действия администрации незаконны и у Вас есть шансы выиграть дело. Но я бы посоветовал Вам обратиться за помощью к адвокату или юристу или в региональную инспекцию труда, поскольку Вы сами, не будучи юристом, не сможете обосновать свою позицию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения по ст.81 ТК РФ и возможность требования восстановления на работе и возмещения морального вреда

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы