Что делать, если работодатель не соблюдает соглашение об увольнении и переоформлении срока увольнения?

Вопрос №5889323
21.01.2015, 12:57 • г. Красногорск

Со мной работодатель заключил соглашение о расторжении трудового договора и увольнении 21.01.15 г. с выплатой выходного пособия. А 19.01.15 г. меня срочно направили в командировку на 2 недели по 30.01.15 г. с обещанием, что оформят доп. соглашение о продлении срока увольнения. Что делать, если у меня на руках соглашение об увольнении сегодня и письменных соглашений о переоформлении даты увольнения у меня нет. Расчет сегодня мне не сделан, приказ на командировку я не подписывала и командировочного удостоверения не имею, аванс на командировку не получала. Общение с работодателем затруднено, т.к. звонки междугородние. Явиться сегодня в офис за получением расчета и трудовой книжки либо подписания соглашения об изменении срока увольнения я не имею возможности.

Вопросы:

1) Можно ли продлить срок увольнения после подписания соглашения об увольнении либо ануллировать его?

2) Как доказать (для суда) что я была в командировке

3) Какие документы или справки мне получить по месту командировки?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Ушаков О.В. 4.9

21.01.2015, 13:02,

г. Санкт-Петербург

Наталья. в связи с изменением законодательства с 15 года отменены командировочные удостоверения. Вам необходимо будет приложить документы подтверждающие ваш выезд к месту и обратно и документы о проживании. Всего доброго.

Спросить юриста

Адвокат

Кашеваров А.Ю. 4.2

21.01.2015, 18:46,

г. Москва

Здравствуйте.

Руководствуясь тем, что Вы изложили. Если Вы видели приказ или просто знаете, что он существует, то при наличии билетов можно будет урегулировать спор, если конечно он возникнет. На всякий случай, "подготовьте свидетелей".

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59