Обязано ли предприятие оплачивать санминимум сотруднику, который увольняется через несколько дней после его прохождения?
опубликован 21.02.2017, 20:49
У меня такой вопрос. У нас на предприятии сотрудники проходят санминимум один раз в два года. Одна из сотрудниц через несколько дней после прохождения увольняется. Обязано ли предприятие оплачивать санминимум сотруднику, который не будет продолжать работу на данном предприятии? Санминимум - это не медосмотр. Или ей надо оплатить только за отработанное после прохождения санминимум время? Или подскажите, пожалуйста, у кого узнать точно. Спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия сдачи санминимума и является ли он условием допуска к работе - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
У сотрудника просрочен санминимум. Можно ли его допускать к работе?
Как часто необходимо проходить медицинский осмотр для официантов?
Как решить проблему с переходом на новую должность в школе, если требуют новое прохождение санминимума
Оплата медосмотров - зачем работнику оплачивать СЭС и Санминимум самостоятельно?
Нужно ли повторно проходить санминимум при устройстве в другую организацию?
Гигиеническое обучение санминимум
Зависит ли выплата компенсации за медкомиссию от стажа работы на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут