Пожалуйста, разберите мою ситуацию со стороны работодаделя - как мне защититься от такого работника?

Прочитала на сайте вопрос Екатерины по поводу увольнения беременной. У меня, как у работодаделя, точь-в-точь такая же ситуация. Только теперь мне нужна защита от беременной. Поверьте, я сама ни в коем случае не против беременных! Подскажите, пожалуйста! У меня ООО. Где-то в ноябре 2010 года взяла на работу девочку для работы на ксерокопиях. Образования и опыта в подобной отрасли у нее не было. Договорились, что на испытательном сроке (3 месяца) мы отношения никак не закрепляем, она ходит, учится, мы присматриваемся друг к другу, потому что работа с большим потоком людей, одно из главных условий при приеме-умение общаться с людьми. Она согласилась. В процессе работы неоднократно получала нарекания на нее от клиентов. В январе сказала ей, что взаимоотношений у нас с ней в плане дальнейшей работы в моей фирме не получится, она ушла на больничный с печенью. Не было ее 3 недели, потом приходит с больничным из центра планирования семьи с заявлением, что она беременна и уволить я ее не имею никакого права. Как мне быть? Пожалуйста, разберите мою ситуацию со стороны работодаделя - как мне защититься от такого работника? Что мне сделать? Документов на нее никаких нет (кроме медицинского полиса, который я выписала ей по доброте душевной). Как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Она грозит мне судом и прокуратурой. Но мне такой работник не нужен, она не прошла испытательный срок, дело даже не в деньгах, а в обмане с ее стороны. У меня вредное производство (много копировальной и другой техники), при приеме я сразу говорила, что беременным тут работать не место. Если спор не в мою пользу - как она беременная будет там дорабатывать до декрета - травить себя и будущего ребенка, а я за них потом отвечай? Помогите, пожалуйста, разобраться мне с этой ситуацией! Что мне делать?