Я в декретном отпуске, хочу выйти раньше, но на моем месте сотрудница беременная, если я выйду, что делать с ней? спасибо.

Вопрос №12194983 из г. Чита
опубликован 22.02.2017, 12:14

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Удачи.

22.02.2017, 12:17

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ее уволят сразу же-датой выхода вас из отпуска, если нет другой вакансии и она предоставила справку о беременности - смотрите ст. 261 ТК - где предусмотрен ваш случай.

22.02.2017, 12:22

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас это не должно беспокоить. Если для неё найдёт другая должность без вредных факторов, то её переведут и продлят договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3. Ст. 261 ТК РФ. Если такой должности не найдётся, то уволят в связи с окончанием срока договора. Ст. 79 ТК РФ.

23.02.2017, 14:20

Спросить юриста