Как сохранить сотрудника, замещающего работника в декретном отпуске, в соответствии с законодательством?

Вопрос №13328433 из г. Волгоград
опубликован 19.10.2017, 08:43

Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Светлана! Работник бухгалтерии имеет право по закону после декретного отпуска выйти на свою должность, проведение аттестации возможно для всех сотрудников Вашей организации, а не для отдельно взятого сотрудника.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

19.10.2017, 08:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Билибино, стаж 30 лет

4.8 1023 отзывa

Доброго времени суток. Если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком вы обязаны представить ей прежнее место работы, тут без вариантов, ТК РФ на её стороне. По поводу теста. Вы вправе провести аттестацию, но ее нужно проводить в отношении всех сотрудников компании, это очень долгая и затратная процедура.

19.10.2017, 08:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! По закону при выходе основного сотрудника, Вам нужно предоставить ей место, ТК РФ, гарантирует сохранения места работнику, находящейся в декретном отпуске, уволить ее нельзя, это будет грубым нарушением трудового законодательства, что касается аттестации, то нужны основания, и при это в отношении одного сотрудника так просто не проведете.

19.10.2017, 08:51

Спросить юриста