Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Владимир, 23.02.2017, 17:59

Работникам коммерческой организации отказывают в выходных в федеральные праздники - соответствует ли это законодательству?

Вопрос №12199546 из г. Владимир
опубликован 23.02.2017, 17:59

Я работаю в коммерческой организации с 10 утра до 6 вечера, график 5/2, но работодатель отказывается предоставлять выходные дни в федеральные праздники - это соответствует ТК? Дело в том, что я единственный сотрудник, который работает по графику 5/2, все остальные работают 2/2 и работодатель ссылается на то, что у всех остальных нет выходных в федеральные праздники и у меня быть не должно. Получается у меня не только больше трудовых часов, чем у всех остальных, но и работаю я больше, чем положено по ТК. Доплат никаких нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Требование работодателя-неправомерно. Согласно ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При нарушении работодателем ТК РФ обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

23.02.2017, 18:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Екатерина

С вашим графиком вы должны в праздники отдыхать.

Но можете не работать, и подыскать себе другую работу, где все соблюдается

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

23.02.2017, 18:04

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый день! Оплата в праздничные дни должна быть в двойном размере. И работодатель, кроме всего прочего, привлекая вас к работе в выходные и праздничные дни должен получать от вас письменное на то согласие.

23.02.2017, 18:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам коммерческой организации отказывают в выходных в федеральные праздники - соответствует ли это законодательству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы