Нарушение закона по отношению к работнику - график работы, выходной и обеденный перерыв.

Вопрос №12925180 из г. Кондрово
опубликован 28.07.2017, 23:58

Question

Я работаю продавцом в сельском магазине график у меня с 9.00 до 18.00 обед с 13.00 до 14.00 один выходной. Скажите пожалуйста мой работодатель нарушает закон тк рф по отношению ко мне.

Матвиенко Олег Геннадиевич · Accepted Answer

Согласно ст.91 ТК РФ, Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Елисеев Виталий Александрович · Answer

у вас есть другие варианты работы в сельской местности
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
 (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Шашков Святослав Сергеевич · Answer

Нарушает, т.к. у Вас при таком расписании должно быть 2 выходных.

Удачи Вам.

Будут вопросы - обращайтесь
sss_group11@bk.ru

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Доброй ночи вам.

Уважаемая Ирина, да ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно у нас 40 часовая неделя, с двумя выходными. То что вы работаете в субботу является сверхурочной работой (ст. 152 ТК РФ) в выходные дни. Эта суббота должна оплачиваться. Кроме того, совсем забыл для женщин работающих в сельской местности установлена рабочая неделя продолжительностью - 36 часов.

С уважением.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Да, у Вас постоянно переработки. Норма рабочего времени 40 часов в неделю, а у Вас 48 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ст.91, 99 ТК РФ.

ООО "ПРАВОПРО" · Answer

Доброго времени суток!
Конечно нарушает. У вас должно быть два выходных и доплаты за постоянную переработку.
Всего Вам наилучшего!

Нарушение закона по отношению к работнику - график работы, выходной и обеденный перерыв.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить продавца за отказ работать в выходной день при графике 3/3 на 12 часов?

Соблюдает ли работодатель закон о трудовом графике при изменении сменного графика работника?

В чем особенности работы в ночную смену в выходной день по отношению к обеденному перерыву?

Может ли работодатель сократить отпуск продавцу из-за нехватки персонала?

Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается

График работы магазина - 9-19 часов, незакрытый на обед. Какую норму часов следует применять работникам?

Сообщают сотруднику графика 2/2 на работе до 23:00 без учета обеденного перерыва - законные требования или нарушение работодателя?

Магазин работает 7 утра - 10 вечера, а продавцы имеют по 6 выходных дней в месяц. Нарушаем ли мы производственный календарь?

Может ли администрация магазина ограничивать доступ к личным вещам во время работы?

Оштрафование работника в выходной день за продажу алкоголя несовершеннолетнему - правомерное действие работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59