Имею ли право требовать сокращения, работая основным работником с необходимостью оптимизации, без получения алиментов и с наличием декретного отпуска у напарницы?

Вопрос №12199785 из г. Казань
опубликован 23.02.2017, 19:41

Работаю основным работником попросили уволиться с оптимизацией, имею сына 5 лет алименты не получаю, напарницу оставляют хотя она на клетке декретницы, имею ли право требовать сокращения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

23.02.2017, 19:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Рудинский Павел Васильевич

Юрист из города Челябинск, стаж 8 лет

4.5 675 отзывов

Добрый день, вы имеете право вообще не увольняться, вас могут уволить либо за нарушения, либо по сокращения, либо при реорганизации. Тем что работодатель вынуждает вас уволиться по собственному желанию создает для него благоприятные условия так как выплаты он вам никакие производить не будет и обжаловать в суде невозможно такое увольнение.

23.02.2017, 19:43

Спросить юриста