Работодатель отказывается возмещать расходы на операцию и реабилитацию после производственной травмы - правомерно ли его действие?

В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ. Плюс компенсация морального вреда.

Если работодатель отказывается выплатить вам денежные средства, придется обращаться в суд. Госпошлиной иск не облагается.

Работодатель отказывается возместить расходы на операцию и реабилитацию. Прав ли он?--не работодатель возмещает, а ФСС, т.к Вы застрахованы. Если работодатель не согласен, пусть оспаривает действия врачей в суде.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать ему такой вред. Статьей 8 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Закон № 125-ФЗ) установлены виды обеспечения работников по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Одним из видов такого обеспечения является оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. К дополнительным расходам относятся в том числе расходы на диагностику и лечение.

При производственной травме по вине работодателя он обязан возместить стоимость лечения и восстановительного периода. Если работодатель этого не сделает - можно обращаться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке и требовать возмещения морального и материального вреда. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!