Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кистенёва Татьяна Андреевна

Задано вопросов 21, из них VIP - 2

Качуг, 24.02.2017, 06:02

Как поступить, если работник уклоняется от прохождения медосмотра и можно ли уволить его по этой причине

Вопрос №12200583 из г. Владивосток
опубликован 24.02.2017, 06:02

Могу ли я потребовать объяснительную от работника если он уклоняется от прохождения медосмотра, и должна ли я на основе объяснительой писать выговор? Можно ли уволить за это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр.

Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

24.02.2017, 06:16

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Могу ли я потребовать объяснительную от работника если он уклоняется от прохождения медосмотра, и должна ли я на основе объяснительой писать выговор? Можно ли уволить за это?[quote][/quote]

Если такой медосмотр является обязательным то вы конечно в случае отказа его пройти имеете право потребовать объяснительную Если будет отказ дать объяснительную то составляйте акт об отказе и объявляйте выговор стст 192 и 193 ТК РФ Уволить нельзя но вы можете отстранить работника от работы.

24.02.2017, 06:06

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Кистенёва Татьяна Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

А сколько времени человек может быть отстранен от работы за не прохождение медосмотра? Например: человек уклоняется 5 месяцев и отстранен 5 месяцев... и этому не видно конца... есть какие то временные рамки после которых я могу уволить?

24.02.2017, 06:17

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работодатель обязан не допустить работника к работе, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является непрохождение обязательного медицинского осмотра. Работнику предлагается пройти медосмотр приказом с указанием даты. За отказ-дасциплинарное взыскание. Още один отказ-увольнение за систему нарушений. Удачи.

24.02.2017, 07:17

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

А сколько времени человек может быть отстранен от работы за не прохождение медосмотра? Например: человек уклоняется 5 месяцев и отстранен 5 месяцев... и этому не видно конца...

1.как правило два-три раза.

2.общая схема: первый раз-объяснительная-войти в положение-повтор-объяснительная-дисциплинарное наказание-следующий эпизод-объяснительная-можно увольнять.

24.02.2017, 08:10

Спросить юриста