Возможные последствия нарушения должностной инструкции и способы их избежать

Вопрос №4141208 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.06.2014, 21:15

Я нарушила пункт должностной инструкции, но исправила его в этот же день. Если не писать объяснительную, можно избежать выговора? И если все-таки руководитель сделает мне выговор, Можно ли из за этого выговора уволить меня по статье? Второй вопрос, если пришел приказ на выговор, и я его не буду подписывать, потому что с ним не согласна. 4 Как можно избежать того, что мне сделают выговор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23145 отзывов

1. Отсутствие объяснительной - не основание для непривлечения к дисциплинарной ответственности. Об отказе в предоставлении объяснения составят соответствующий акт. Выговор не может быть увольнением, это разные меры наказания. Если у Вас до этого имеется неснятое дисциплинарное взыскание - могут уволить по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ. Но наложить выговор и уволить за одно и то же - нельзя.

2. Можете не подписывать, опять же составят соответствующий акт. Что это Вам даст? Ничего.

3. Никак. Выговор могут сделать за что угодно и когда угодно, если работник не согласен с основаниями или процедурой наложения выговора - он вправе обжаловать такое взыскание в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения данного взыскания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия нарушения должностной инструкции и способы их избежать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы