В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Лишение надбавки должно за невыполнение работником своих обязанностей должно быть предусмотрено в Уставе учреждения.

24.02.2017, 12:11

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Смотрите положение о премировании детского сада, если предусмотрено право заведующей лишать стимулирующей надбавки при определенных условиях, то она имеет право это сделать.

24.02.2017, 12:09

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, действующие условия премирования должны предусматривать основания для лишения стимулирующей надбавки, если Вас лишили надбавки в соответствии с действующими правилами при наличии оснований, то такое лишение законно; в противном случае Вы можете обжаловать решение заведующей. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

24.02.2017, 12:16

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Порядок лишения стимулирующих выплат должен быть оговорен в коллективном договоре организации или Вашем трудовом договоре. Если Вы работаете в бюджетной организации, то этот порядок обязательно должен быть оговорен в ведомственных приказах.

25.02.2017, 12:27

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу собрать компромат на заведующую как она оскорбляет на рабочем месте, разговор за пишу на диктофон куда с доказательствами я могу обратится?

25.02.2017, 00:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Татьяна. С доказательствами можете обратиться к её непосредственному руководству, Чтобы уволили такого нерадивого сотрудника. Можно привлечь к административной ответственности, но штрафы очень не значительные, в приделах 1000 - 2000 руб.

25.02.2017, 00:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста