Ирина
05.12.2015, 16:39
Права работника и работодателя при написании заявления о выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу
Читать ответы (2)
Имеет ли право работодатель лишить стимулирующей надбавки или снизить её в период беременности женщины, находящейся на работе полный рабочий день, которая ещё не ушла в дикретный отпуск?
Выплата тех или иных стимулирующих надбавок не может быть связана с беременностью женщины. Более того, согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на друшую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация