Отсутствие выплат и оформления - Как вернуть свою зарплату и трудовую книжку после работы в неофициальной автошколе?

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте в вашем случае нужно обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений. Вы должны предоставить доказательства. Что работали у него.

У меня такой вопрос. Жила с молодым человеком, он открыл автошколу, и взял меня к себе на работу. Обещал устроить официально, так как жила с ним, верила, что оформит. Зарплату не платил ссылаясь на то, что содержит меня. Спустя год мы разошлись, он так и не оформил меня, но попросил с работы не уходить, сказал если останусь то оформит и будет платить зарплату как положено. И так я проработала еще пол года не получая зарплату (он ссылался на трудные времена в организации и что как все стабилизируется выплатит все сразу) сейчас я нашла новую работу и прошу у него свою трудовую книжку и зарплату, на что он отвечает что ничего у него нет и платить не будет. Моего экземпляра трудового договора у меня нет, он забрал его в самом начале на подпись вместе с трудовой, и не вернул. Теперь ни какого подтверждения что я там работала у меня нет. кроме свидетелей, учеников которые учились в то время когда я работала и инспекторов ГИБДД которые проводили у нас проверку. Как мне быть в этой ситуации?

Могу ли я получить свою зарплату и трудовую книжку со стажем?

Да, в судебном порядке.

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции РФ).

Если Вы не готовы к судебному состязанию, Вам нужен адвокат.

Нормы права.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

Вам нужно обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).