Оформление совмещения должности специалиста охраны труда при численности предприятия 219 человек - ограничения в зарплате и правильное оформление.
опубликован 14.02.2011, 14:16
Здравствуйте Марина! Так и оформьте, причем здесь численность. Есть необходимость - введите в штатное расписание такую должность; в целях экономии фонда зарплаты и с учетом, например, небольшого объема работы установите работнику за совмещение должности спеца по охране труда доплату в процентном соотношении от зарплаты по новой ставке, скажем, в 30 - 50% . Вообще, по ст. 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Практика идет по советскому пути, когда за совмещение устанавливали доплату в размере до 50% от зарплаты совмещаемой должности, профессии. Обращайтесь и мы поможем в любых правовых ситуациях. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Городец
Похожие вопросы
Вопрос о необходимости инженера по охране труда в строительной компании
Как оплачивается совмещение должности - от основного оклада или совмещаемой должности?
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Организация охраны труда на предприятии с численностью 100 человек - достаточно ли назначения ответственного с обучением по ОТ?
Сокращение должности специалиста по охране труда и безопасности в учреждении - нарушение требований статьи 217?
Возможно ли оформить специалиста по охране труда на 0,5 ставки в организации с численностью в 166 человек?
Нормативные акты
Организация охраны труда на предприятии с численностью менее 50 человек - объем обучения, категории персонала и наличие инженера
Возможно ли объединение должностей по охране труда, гражданской обороне и ЧС в одного специалиста?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут