Вопрос о действительности приказа на выговор при ссылке на старую должностную инструкцию
опубликован 25.02.2017, 09:41
Считается ли приказ на выговор действительным, если работадатель ссылается на старую должностную инструкцию (01.01.2016). Мною была подписана инструкция от 26.06.2016. Пункты в них разные.
Разные пункты не влияют на существо нарушения. Другое дело, что шанс оспорить выговор по указанным основаниям есть, в судебном порядке. Разумеется, ответчик будет ссылаться на техническую ошибку при заполнении приказа, но окончательная оценка доводов и доказательств сторон и окончательное решение - за судом.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Считается ли приказ на выговор действительным,
Уважаемая Ольга!
В приказе о наказании должно быть указано как правило, пункт, часть должностной инструкции, которые нарушены. В Вашем случае необходимо знать, были ли Вы ознакомлены с правилами внутреннего распорядка под роспись, как того требует ТК РФ.
Если работодатель ссылается на недействующую инструкцию, то приказ о наказании возможно в судебном порядке признать незаконным.
С уважением, адвокат Граков К.К.
Помощь адвоката в г. Абакане, тел.+7 923 597 77 00
е-mail: rakovski70@mail.ru
Добрый день, уважаемая Ольга
Если этого пункта нет в вашем существующей инструкции то необходимо обжаловать выговор
Удачи Вам и вашим близким.
Вы вправе обжаловать выговор в комиссии по трудовым спорам или в суде. Если ссылка на должностную инструкцию является существенным вопросом, то есть все шансы выиграть суд.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли включить протест в приказе о несогласии с выговором при отсутствии соответствующих указаний в должностной инструкции?
Недействительность приказа о выговоре из-за отсутствия ссылки на нарушение и возможность обжалования данного факта
Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?
Возможность обжалования выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей при отсутствии указанных обязанностей
Будет ли действительна должностная инструкция без даты, но с подписью, что ознакомлен.
Заместитель директора отказался размещать материальные ценности в огнеопасном помещении - правильно ли он поступил?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут