Продолжающиеся травмы - Шахты сталкиваются с дилеммой, когда работники вынуждены выбирать между отпуском и увольнением

Я сломал руки на больничном уже 2 месяца вызвали на комиссию на работу и директор шахты сказал либо я пишу на отпуск и лечусь в отпуске либо уволят

Здравствуйте Сергей Николаевич, вы можете ни чего не писать, если больничный у вас на законных основаниях и действительно проходит лечение, то уволить вас никто не сможет, а если уволят, то и восстановитесь через суд с соответствующими вам выплатами.

Здравствуйте. Не вправе уволить, это незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Всего доброго, желаем удачи и благодарим за обращение.

Добрый день, уважаемый Сергей

А вы ему скажите либо он вам оплачивает больничный либо вы идете в ГИТ

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Если вас через 2 месяца вызвали на комиссию на работу и директор шахты сказал либо вы пишете на отпуск и лечитесь в отпуске либо уволят. То пишите жалобу в трудинспекцию.

Добрый день!

Полагаю, что такие действия работодателя незаконны, исходя из последнего абзаца ст.81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае увольнения обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Если Вы официально на больничном, то никто не уволит, так как нет на то законных оснований. Если уволят, то это будет незаконно, поэтому через суд можете признать увольнение незаконным.

Не поддавайтесь на подобные выходки, пока вы на больничном вас не уволят. Будут настаивать пишите жалобу в инспекцию по труду. Длительная болезнь иными словами нахождение на больничном свыше четырех месяцев подряд вот повод работодателю говорить об увольнении. У лечащего врача уточните сколько вам еще быть на больничном чтобы определится.

Здравствуйте, Сергей Николаевич. Уволить Вас по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работодатель не вправе. В случае незаконного увольнения придется обращаться в суд.