Можно ли предоставить новую трудовую книжку без записей при устройстве на новую работу для ребенка?

Вопрос №12205880 из г. Иваново
опубликован 25.02.2017, 20:53

Ребенку год и 10 месяцев вышла на новую работу на полную ставку, увольняться со старой пока не хочу, вдруг не понравиться, а на новом месте просят трудовую. Можно ли отдать им новую книжк, где нет ни одной записи.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нормальный кадровик не примет у вас никакую "новую" трудовую книжку. Трудовые книжки выдаются работодателем на основании заявления работника в связи с отсутствием (при отсутствии стажа), утерей или порчей старой.

Работодатель обязан иметь запас бланков книжек и вкладышей.

Основная работа должна быть одна, остальные - по совместительству. По совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать половину нормы. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ. Вы можете работать только по совместительству. А потом можете переоформить договор на основной. Договаривайтесь с новым работодателем на такой вариант. А Пока не более 20 часов в неделю.

25.02.2017, 22:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вообще трудовая книжка должна быть одна, но за открытие второй трудовой книжки ответственность не предусмотрена. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ.

25.02.2017, 21:01

Спросить юриста