Неоднозначные записи в трудовой книжке - как объединить работу на двух работах и правомерно ли заводить новую книжку?

Вопрос №3983191 из г. Волгоград
опубликован 18.05.2014, 20:21

Я устроилась на 0,5 ставки по трудовой книжки и мне сделали соответствующую запись об этом в трудовую книжку с 01.сентября 2013 года, а с 01 октября я устроилась ещё на одну работу но уже на полную ставку. Но запись в трудовой не сделали. Так как она была у первого работодателя. На первой работе по 0,5 ставке я уволилась 30 декабря 2013 года. А на работе, где я была устроена на полную ставку мне завели новую трудовую и там сделали все соответствующие записи. Объясняя это тем, что нельзя делать запись после ДЕКАБРЯ увольнения. Правомерно ли это. И как мне всё объединить в одну трудовую книгу? Можно ли сейчас вписать октябрь принята. Если там декабрь уже стоит?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Анатолий Михайлович

Юрист Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

Работодатели сделали всё абсолютно правомерно. В наличии двух трудовых книжек нет ничего противозаконного. Сделать запись в первой трудовой книжке о втором месте работы можно только после Вашего увольнения и повторного приема на вторую работу. Соответственно, запись со второй работы в первой трудовой книжке будет датирована днём Вашего повторного приёма на вторую работу. Вот только зачем Вам оно? Пенсионное законодательство РФ не содержит понятия "параллельного стажа". Иными словами, работайте одновременно хоть на 10 работах - стаж Вам будет идти как за одну.

19.05.2014, 15:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация