Возможность выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре - что нужно знать и как правильно сделать все формальности?

Question

Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? у меня срочный трудовой договор.
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору от кадровой компании 01.01.2016 до завершения выполнения заведомо определенной работы (это также отмечено в моем срочном договоре). Договор не на время замещения, а именно на время выполнения работ, хотя данная должность существует в организации не менее 2-х лет. Отпуска и больничные работодатель предоставляет. От работодателя слышала, что договор идет сроком на 5 лет, но такой даты в договоре не прописано. Сейчас я в положении. И вот у меня появились вопросы, на которые мне работодатель не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить.
Мои вопросы:
После окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация будет оплачивать 140 дней – это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Или организация будет мне выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может придется обращаться в соцзащиту по месту жительства (если все же уволят). Заранее спасибо за ответ.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-ст. 261 ТК РФ. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Доброго времени суток! Всё зависит от того какой именно фронт работ должны выполнить Вы или организациия согласно договора. Если это связано с работами предприятия перед заказчиком, то получите все необходимые пособия.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

После окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация будет оплачивать 140 дней – это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Или организация будет мне выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может придется обращаться в соцзащиту по месту жительства (если все же уволят). Заранее спасибо за ответ.
Ваш договор расторгается по окончании выполнения определённых работ. Но срок договора не может превышать 5 лет. 
В 30 недель вам выдадут больничный и вам нужно оформить отпуск по беременности и родам и получать пособие. По его окончании оформите отпуск по уходу за ребёнком и будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По истечение 5 лет договор будет расторгнут в любом случае, успели вы закончить работу или нет. И при необходимости заключён другой.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

В данном случае надо понять, о каких именно работах идёт речь и когда они предполагаются к окончанию. От этого зависят ответы на Ваши вопросы.

Возможность выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре - что нужно знать и как правильно сделать все формальности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы по правам и оплате работы после окончания отпуска по беременности и родам

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре и увольнении после отпуска по

Вопросы о трудовом договоре, декретном отпуске и пособии по уходу за ребенком

Возможно ли продление срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный

Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации

Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?

Кто должен оплачивать больничный при временной работе по срочному договору?

Устроилась на работу на период декретного отпуска, но не получу ежемесячное пособие по уходу за ребенком - законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59