Возможность выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре - что нужно знать и как правильно сделать все формальности?

Вопрос №12206139 из г. Москва
опубликован 25.02.2017, 22:27

Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? у меня срочный трудовой договор.

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору от кадровой компании 01.01.2016 до завершения выполнения заведомо определенной работы (это также отмечено в моем срочном договоре). Договор не на время замещения, а именно на время выполнения работ, хотя данная должность существует в организации не менее 2-х лет. Отпуска и больничные работодатель предоставляет. От работодателя слышала, что договор идет сроком на 5 лет, но такой даты в договоре не прописано. Сейчас я в положении. И вот у меня появились вопросы, на которые мне работодатель не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить.

Мои вопросы:

После окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация будет оплачивать 140 дней – это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Или организация будет мне выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может придется обращаться в соцзащиту по месту жительства (если все же уволят). Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-ст. 261 ТК РФ. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

25.02.2017, 22:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Всё зависит от того какой именно фронт работ должны выполнить Вы или организациия согласно договора. Если это связано с работами предприятия перед заказчиком, то получите все необходимые пособия.

25.02.2017, 22:32

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

После окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация будет оплачивать 140 дней – это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Или организация будет мне выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может придется обращаться в соцзащиту по месту жительства (если все же уволят). Заранее спасибо за ответ.

Ваш договор расторгается по окончании выполнения определённых работ. Но срок договора не может превышать 5 лет.

В 30 недель вам выдадут больничный и вам нужно оформить отпуск по беременности и родам и получать пособие. По его окончании оформите отпуск по уходу за ребёнком и будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. По истечение 5 лет договор будет расторгнут в любом случае, успели вы закончить работу или нет. И при необходимости заключён другой.

25.02.2017, 23:50

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста