Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации
опубликован 25.06.2019, 12:14
Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора?
Добрый день!
Да, так как это срочный договор.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А в случае если этот работник на работу не вышел, т.к переведен на другую должность.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Перевод декретницы на другую должность - влияние на мое текущее место работы и возможность предложить его другому сотруднику
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Правовой статус работника, замещающего отпуск по уходу за ребенком и продолжающего работать в другом подразделении
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Право на должность после отпуска по уходу за ребенком - переходит ли она новому работнику?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут