Возможно ли уволиться по сокращению при закрытии магазина и получить два оклада?

Добрый вечер! Конечно, возможно. Пусть сокращают тогда. Заставить вас написать заявление на неоплачиваемый отпуск никто не может. Удачи!

Ни в какой неоплачиваемый отпуск вас отправлять не имеют права. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя. Ст. 128 ТК РФ. Нет работы пусть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка. Закрыли торговую точку (обособленное структурное подразделение, должны инициировать мероприятия по сокращению штата с предупреждением об увольнении не менее чем за два месяца. Если в данной местности (населенном пункте) больше нет торговых точек организации или офиса компании, то вообще должны увольнять по основанию ликвидация организации. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ.

И в этом случае и в случае увольнения по сокращению работнику предоставляются гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ.

Ч.4 ст. 81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

Так а какой выход тогда, если меня раьотодатель не сокращает, а я отказываюсь идти в неоплачиваемый отпуск или писать заявление по собственному желанию?