Работники сети магазинов останутся без работы - что делать и на что рассчитывать?

Вас не могут уволить просто так, изучите нормы ст. 80-81 ТК РФ, и срочно обращайтесь в ГИТ, здесь грубое нарушение ТК РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом, если договором не установлена обязанность работодателя предлагать Вам вакансии в другом городе, то ожидайте увольнения в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно. Вам полагается выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

После увольнения нужно встать на учет в службу занятости населения в течение 14 дней. Если в течение двух мес. Вас не устроят на работу, то Вам выплатят дополнительно к пособию по безработице средний заработок за еще один месяц.

Здравствуйте Сергей

В одностороннем порядке увольнение не законно. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон - не тот случай

с выплатой пособия или единовременной компенсацией

В случае нарушения ваших трудовых прав возникает праао на обращение в суд к работодателю об устранении нарушения и восстановления нарушенного право

(ст.392 ТК)

При ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам полагается выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Здравствуйте, Сергей! Работодатель что-то путает. Срок предупреждения об увольнении при сокращении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ составляет 2 месяца. Аналогичный срок предупреждения предусмотрен статьей 74 Трудового кодекса РФ. Если работодатель полагает, что 2 недель ему достаточно, а выполнять положения статей 74, 178 Трудового кодекса РФ и 180 Трудового кодекса РФ он не собирается, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. А рассчитывать можете на то, чтобы уведомили Вас о предстоящем увольнении либо изменениях за 2 месяца, и в случае сокращения согласно ст.178 Трудового кодекса РФ выплатили выходное пособие в размере среднего заработка и сохранили его на период трудоустройства как минимум на второй месяц, а если встанете на учет в течение 2 недель в центре занятости, то также и за третий по решению руководителя центра занятости.

Но если предлагают не сокращение, а перевод в другой магазин, то согласно ст.74 Трудового кодекса РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при отсутствии имеющейся у работодателя работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.