Правомерность заведения тетради для учета замечаний работнику и их влияния на стимулирующие начисления

Доброе время суток!

Все зависит от Ваших внутренних документов, если было принято решение об утверждении какого-нибудь регламента или положения в котором описано каким образом к Вашей премиальной части заработной платы применяется повышающий или понижающий коэффициент, то тетрадку он завел правомерно.

Следите только за тем, чтобы Вам не выплачивали меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре, а что и на сколько выше Вам выплатят зависит в этом случае от Вас.

Удачи!