Сократят ли учительницу начальных классов в школе сокращение количества классов и кого не могут сократить?

Здравствуйте.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Не могут быть уволены по сокращению следующие категории работников:

1. Временно нетрудоспособные работники (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

2. Работники, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия (женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) и иные сотрудники, находящиеся в отпуске;

3. Беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);

4. Матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (ст. 261 ТК РФ);

5. Женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;

6. Членов профсоюзов (п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ);

7. Участников разрешения коллективных споров;

8. Представителей работников, которые ведут коллективные переговоры.