Власник підприємства, установи організації (далі — підприємство) або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю (далі — роботодавець), на відміну від працівника, позбавлений права на свій розсуд розривати трудовий договір за будь-яких обставин.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну можна розірвати з ініціативи роботодавця лише

за підстав, визначених законом, і з дотриманням визначеного в законі порядку.

Тобто, лише якщо є передбачене законом право на звільнення працівника, роботодавець реалізує це право на свій розсуд: він управі звільнити працівника або не звільняти його.

Таким чином Ви маєте у дуже стислий термін (щоб не спливли строки позовної давності) звернутися до суду із позовом про поновлення та сплату заробітньої плати під час вимушеного прогулу.

27.02.2017, 18:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Краянова Юлия Валерьевна

Юрист из города Ульяновск, стаж 2 годa

5.0 5 отзывов

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Направьте заявление не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считаться день получения на руки трудовой книжки, либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия заявления инспектор по труду обязан в течение 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации.

27.02.2017, 16:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без причины на то,оформленного человека?

Похожие вопросы