Должен ли работодатель перенести часть отпуска при совпадении с днями вынужденного прогула, когда работник был незаконно уволен?

Вопрос №12214322 из г. Красноярск
опубликован 27.02.2017, 20:16

Должен ли работодатель перенести часть отпуска, если дни отпуска в соответствии с утвержденным графикм отпусков (восстановленного по суду работника) совпали с днями вынужденного прогула. Уточнение. Работник незаконно уволен 27.12.2016 г., восстановлен 28.02.2017 г. В графике отпусков первая часть отпуска утверждена с 09.01.2017 г. При увольнении ему выплатили компенсацию отпуска.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Здравствуйте. Со ссылками - дают на платных консультациях. А замена компенсацией неиспользованных отпусков - ст. 126 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

01.03.2017, 11:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Здравствуйте. Нет, получив компенсацию, работник утратил право на отпуск за отработанный период.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

27.02.2017, 20:26

В законодательстве указано, что отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, при расчете необходимо учитывать сумму выплаты. Т.к. работник не писал заявление на компенсацию отпуска. Ему принудительно сделали выплату

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Со ссылкой на законодательство.

01.03.2017, 03:14

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

В том то и дело, что неиспользованных отпусков. А отпуск в связи с незаконным увольнением по факту у человека не наступил. Он не смог им воспользоваться, хотя в графике отпусков утверждён. Заявление на компенсацию не писал. В законодательстве прописано, что незаконно уволенный и восстановленный имеет право на полный отпуск. И компенсацию он должен либо вернуть компенсацию, либо ее должны зачесть при новом расчете отпускных.

01.03.2017, 11:20

Спросить юриста