Правомерны ли действия работодателя, могу ли я отказаться подписывать новый контракт с учетом понижения з/п?

Вопрос №1221466 из г. Москва
опубликован 15.02.2011, 15:42

Имеет ли работодатель понизить з/п? Через 1 неделю будет 1 год, как я отработала в данной организации. Я на 4-м месяце беременности. Сейчас эпидемия гриппа и я заболела и взяла больничный на 1,5 недели, своему начальнику официально я не сообщала, что беременна, но он 100% догадывается. Мне позвонил зам. начальника и сообщил, что оклад будет снижен, а премия будет выплачиваться в случае выполнения всех поставленных задач, т.е. я предполагаю, что если я еще раз уйду на больничный это означает, что премии меня лишат. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я отказаться подписывать новый контракт с учетом понижения з/п?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Елена, естественно понизить з/п, оговоренную в трудовом договоре просто так Вам не могут, с другой стороны - премия выплата необязательная и зависит от тех или иных условий, которые должны (могут) быть прописаны в частности в трудовом договоре, коллективном соглашении, положении о премировании и др. Там оговариваются показатели, по которым она выплачивается, естественно если фактически Вы не работаете и показатели не выполняются - то вряд ли Вы можете рассчитывать на премирование.

16.02.2011, 12:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 часов

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Размер оплаты труда относится к таким условиям трудового договора, изменение которых по Трудовому кодексу возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

20.02.2011, 12:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста