Lisheniye zarplaty i premii - Zakonnaya praktika v otnoshenii bolnichnogo otkaza

Вопрос №7404684 из г. Химки
опубликован 16.07.2015, 11:17

Заболела в начале месяца, взяла больничный, его мне закрыли спустя 3 недели. Поняв, что еще нахожусь в недостаточно хорошем состоянии, продлила его еще на неделю (т.е. Открыла новый больничный у другого врача.) получилось, что я ни дня не отработала за месяц. Зарплата у меня состоит из оклад+премия. Законно ли, лишение организации (АО) всех премий в размере 100% и оклада на 80%? Имеет ли право, организация, лишать меня оклада вообще? Если нет, что мне нужно предпринять и куда обратиться. Работать с этой организацией я больше не намерена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Вам нужно требовать оплаты больничных листов в размере, установленном законом. Выплата заработной платы и премии в период болезни не должна производиться.

16.07.2015, 11:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

16.07.2015, 11:27

Спросить юриста