Lisheniye zarplaty i premii - Zakonnaya praktika v otnoshenii bolnichnogo otkaza
опубликован 16.07.2015, 11:17
Заболела в начале месяца, взяла больничный, его мне закрыли спустя 3 недели. Поняв, что еще нахожусь в недостаточно хорошем состоянии, продлила его еще на неделю (т.е. Открыла новый больничный у другого врача.) получилось, что я ни дня не отработала за месяц. Зарплата у меня состоит из оклад+премия. Законно ли, лишение организации (АО) всех премий в размере 100% и оклада на 80%? Имеет ли право, организация, лишать меня оклада вообще? Если нет, что мне нужно предпринять и куда обратиться. Работать с этой организацией я больше не намерена.
Вам нужно требовать оплаты больничных листов в размере, установленном законом. Выплата заработной платы и премии в период болезни не должна производиться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Химки
Похожие вопросы
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Правомерность лишения премии и выплаты только оклада равного прожиточному минимуму в случае наказания за ошибки
Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.
Правомерны ли действия работодателя, могу ли я отказаться подписывать новый контракт с учетом понижения з/п?
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Куда мне обратиться за защитой моих прав (в комитет по труду или в прокуратуру) или это все бесполезно?
Нарушение колдоговора - возможное ли дочисление премии и будущих начислений?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут